Da, muškarci i žene se još uvijek gledaju drugačijim očima u poslovnom svijetu, i žene se procjenjuje, nagrađuje, čak i kažnjava drugačije za obavljanje istog posla.

Neutemeljeno i ne-fer? Da. Ali to je svejedno tako. Jedini način da se popnete po korporativnoj ljestvici je da priznate da muškarci kontroliraju moć i da prilagodite svoje ponašanje prema tome. Vi morate znati igrati “igru” ako se želite uspeti do vrha.

Donosimo vam nekoliko uobičajenih stereotipa, iskrivljenih percepcija i ponašanja koji potiču nejednakost spolova u poslovnom svijetu

Muškarci su asertivni. Žene su agresivne.

Na vrhu je velika gužva, i muško-ženska borba za premoć obično znači da će upravo žena ostati kratkih rukava. Muškarce se još i dan danas odgaja da budu samopouzdani i natjecateljski raspoloženi, ali ako žena pokaže ove iste odlike, ona riskira da bude obilježena kako dominantna, naporna i agresivna. Mačo muškarcima je u interesu da žene budu rezervirane i pokorne, zato će brže bolje napasti odlučnu ženu direktoricu koja se uspinje po ljestvici.

Muškarci su strastveni. Žene su emocionalne.

U uredu, posebice u konferencijskoj sali nema plakanja. Alfa mužjaci odmah će prst uperiti u preosjetljivu ženu, kao da im život ovisi o tome. I tu ne govorimo samo o kompletnom raspadu sistema neke žena usred poslovnog sastanka. Svakodnevne emocije ulaze u procjenu i izokreću se. Na primjer, ako muškarac podigne glas i počne braniti svoje mišljenje, bit će pohvaljen što ima svoje mišljenje i što se toga drži. Kada žena podigne svoj glas ili da svoju kritiku, ona je problematična i uvijek nešto prigovara.

Muškarci urlaju. Žene mrmljaju.

Efikasna komunikacija je jedini način da se napreduje. Ali teško je steći prednost ako vas nikada nitko ne sluša. Žene je lako prečuti u društvu glasnih i izravnih muškaraca, zato pojačajte svoj zvuk i zahtijevajte pažnju. Ton je veoma važan, ali jednako su važni i vaš govor tijela i ekspresije lica. Umjesto krotkog pristupa – komuniciranja u obliku postavljanja pitanja, radije isprobajte izravniji pristup i odmah samopouzdano dajte svoje mišljenje. Ako nemate hrabrosti za to – glumite! Sjednite uspravno, gledajte ljude u uči i uključite se u razgovor.

Muškarci upravljaju. Žene daju potporu.

Puno češće nego načelu firme, žene vidimo kao asistentice ili tajnice. Neprestano obavljanje ekstra posla i ne postojanje riječi “ne” u vašoj komunikaciji s kolegama učvrstit će vašu ulogu davanja potpore. Radi tih karakteristika bit ćete odlični kao tajnica, ali ne samo to vi ćete se jako dobro snaći i na rukovodećoj poziciji – samo se morate izboriti za nju. Napustite svoju zonu ugodnosti i krenite u napad. Izborite se za ono što želite.

Kad muškarac pomalo flertuje, on ispada druželjubiv frajer, no kada žena flertuje, ona je koketa, namiguša i koristi svoje tijelo da bi napredovala. A ako flertuje, sigurno će i preko kreveta pokušati ostvariti ono što želi. I to je jedna od iskrivljenih percepcija, a pod nju spada i način oblačenja – svi puno više pažnje obraćaju na to što će žena odjenuti i je li pretjerala s predubokim dekolteom ili prekratkom suknjom.

I što bi onda ambiciozna žena trebala učiniti?

Znamo da postoji Zakon o ravnopravnosti spolova, i vaš ga se poslodavac treba pridržavati, no to je samo pola bitke. Ipak, postoji nešto što možete učiniti da biste upali u klub muškaraca:

1. Reklamirajte se: sistem prema zaslugama je odavno nestao. Nametnite se isticanjem svojih postignuća. Pronađite mentora na višoj poziciji (s kojim ste u dobrim odnosima) i neka on/ona započne kampanju za vas.

2. Očekujte konflikt: Kontrolirajte samu sebe, ali i ostale opasne, konfliktne situacije planirajući unaprijed i očekujući probleme u određenim situacijama. Stalno budite u pripravnosti brzo reagirati. Nitko nije rekao da će ovo biti lako.

3. Tražite ono što zaslužujete: istraživanja su dokazala da muškarci to čine puno češće nego žene. Žene, za razliku od njih, traže ono što je razumno. Istaknite se po tome da jasno i glasno kažete što mislite i što želite. Kukavice se nikad ne popenju po ljestvici.

4. Znajte kada zašutiti: brbljanje bez reda, tek toliko da ne bi bila tišina je kao da iznad glave imate veliki znak na kojem stoji „nesigurna u sebe“. Budite jasni, sažeti i čvrsti u svojim idejama, što se ostalog tiče – neka vaš rad govori sam za sebe.

5. Prestanite smišljati izgovore: ako vam neka ideja ili projekt propadne, nemojte to pokušati racionalizirati ili nuditi opravdanja i objašnjenja za grešku. Nikog nije briga zašto ste zakazali, oni samo žele znati kako ćete popraviti situaciju. Uz to, davanje izgovora vas samo izlaže kritici.

6. Budite sebični: naravno biti žena koja poznaje samo riječi „da“ i „mogu“ znači da ste željni raditi i sposobno, ali tako će vas samo drugi zatrpavati svojim poslom. I tako će to biti sve dok ne naučite zauzeti se za najvažniju osobu – samu sebe.