Novi trik za poslodavce! Za dobru procjenu potencijala budućeg zaposlenika – pogledajte njegov Facebook profil.
Tim istraživača sa Univerziteta u Illinoisu okupio je grupu stručnjaka za ljudske resurse koji ‘razumiju’ Facebook i studente koji su dali svoje procjene za 56 Facebook profila. Svaki profil razmatrao se 10-ak minuta nakon čega bi se ocijenio na temelju takozvanih pet velikih crta osobnosti – otvorenosti, savjesnosti, druželjubivosti, prilagodljivosti i neurotičnosti.
Nakon šest mjeseci istraživači su uporedili te procjene sa onima od ispitanikovih poslodavaca. Rezultati su pokazali veliku povezanost između osobina koje uključuju intelektualnu znatiželju, prilagodljivost i savjesnost, piše Mashable.
Ali, poručili su istraživači, ovo ne znači da bi kandidati za posao sada trebali ‘počistiti’ svoje profile. Don Kluemper, jedan od autora studije, rekao je da nije tačno popularno mišljenje da će vaša fotografija sa nekog tuluma smanjiti vaše šanse za zapošljavanje. ‘Mislim da nečija fotografija sa pivom u ruci ne mora imati loš uticaj, za razliku od vaše fotografije na kojoj ležite pijani u nekom jarku’, rekao je.
Očekivano, fotografije sa putovanja govore o vašoj otvorenosti novim iskustvima i sklonosti pustolovinama, a broj prijatelja o druželjubivosti.
Prema drugoj studiji rađenoj na većem uzorku od 244 ispitanika, to jest njihovih Facebook profila, također su se dobila tačna predviđanja. Kluemper je dodao da na temelju Facebook profila mogu dobiti preciznije predviđanje nego sa standardnim testom inteligencije.
Ipak, Kluemper smatra da firme ne bi trebale koristiti Facebook profile za procjenu kandidata, iako to mnogi rade, prenosi Dnevnik.hr. Razlog tome je, kaže, što nije obavljeno dovoljno istraživanja koja bi potvrdila sigurnu povezanost Facebook profila i radne sposobnosti.